یك كارشناس مطرح كرد
از میان رفتن امنیت شغلی کارگر با بستن قراردادهای موقت
یک کارشناس حوزه کار با اعلان اینکه امنیت شغلی نیروی کار با انعقاد قراردادهای کوتاه مدت از بین می رود، اشاره کرد: وزارت کار بوسیله سامانه جامع روابط کار می تواند جلوی بستن قراردادهای موقت و سفید امضا را بگیرد.
حمید نجف در گفت و گو با ایسنا، با اشاره به وضعیت قراردادهای کار در کشور اظهار نمود: یکی از دغدغه های مهم جامعه کارگری که از دیرباز مطرح بوده، مبحث قراردادهای موقت است که متاسفانه بی ثباتی شغلی را رقم زده و در سال های اخیر تشدید هم شده است.
وی افزود: به سبب نبود امنیت شغلی، کارگر از فردای خودش خبر ندارد و نگران آینده کاری خود است چون نمی تواند وامی بگیرد یا حتی ازدواج کند.
این کارشناس حوزه کار با اشاره به راه اندازی سامانه جامع روابط کار اظهار داشت: از هر راهکاری که بتواند در بستر آی تی اتفاق بیفتد و به ساماندهی قراردادهای کار و ثبات شغلی کارگران کمک نماید، استقبال می نماییم و دولت می تواند از این طریق پایگاهی داشته باشد و اطلاعات کارگرانی که در بخشهای مختلف صنعت، تولید و خدمات اشتغال به کار دارند ثبت کند تا برخی کارفرمایان نتوانند کارگران را به آسانی تعدیل یا اخراج کنند.
نجف با انتقاد از عدم تبدیل وضعیت قراردادهای کارگران اظهار داشت: گاهی می بینیم که در یک مجموعه یا واحد تولیدی کارگری ۲۸ سال مشغول کار است ولی هنوز با قرارداد موقت و یکساله به کار گرفته شده و هر سال این قرارداد تمدید می شود، در صورتیکه این مساله به بی ثباتی شغلی دامن می زند.
وی اظهار داشت: امروز در هر بنگاه یا شرکتی که نیروی کار سه سال مداوم در آن کار کند تبدیل وضعیت می شود و قرارداد ۱۰ ساله یا مستقیم با او منعقد می شود تا هم آن مجموعه، نیروی کار خودرا حفظ کند و هم نیروی کار از آینده شغلی خود اطمینان خاطر پیدا کند.
به گفته این کارشناس حوزه کار، امنیت شغلی نیروی کار با انعقاد قراردادهای کوتاه مدت و حتی یکساله از بین می رود و وزارت کار با سامانه جامع روابط کار می تواند جلوی بستن قرارداد موقت و سفید امضا را بگیرد و کارفرمایان را به بارگذاری قرارداد کار ملزم کند.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب