ساز و کار تأمین اجتماعی برای محاسبه حق بیمه کارگاه های متخلف
پلات: اداره کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی، نحوه برخورد و محاسبه بدهی کارفرمایانی را که با وجود داشتن بالاتر از ۵۰ نفر نیروی انسانی، فهرست حق بیمه را با دستمزد غیرواقعی ارسال می کنند یا از ارایه دفاتر قانونی خودداری دارند، تشریح نمود.
به گزارش پلات به نقل از ایسنا، نحوه محاسبه حق بیمه در کارگاه های بزرگ، چگونگی برخورد با کارفرمایانی که از ارسال فهرست واقعی دستمزد خودداری می کنند، وضعیت بیمه پردازی برخی مشاغل همچون پیک های موتوری و همین طور جزئیات پرداخت پایه سنوات، همچون پرسش های پرتکراری است که همیشه از طرف کارفرمایان و بیمه شدگان مطرح می شود.
در همین جهت، اداره کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی با تشریح رویه های قانونی و استناد به مواد مختلف قانون تامین اجتماعی به مجموعه ای از ابهامات پاسخ داده است.
بابت کارفرمایانی که بالای ۵۰ نفر پرسنل داشته و عدم رعایت ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی نسبت به ارسال فهرست حق بیمه با دستمزد حداقل یا کمتر از میزان واقعی اقدام نموده و همین طور درباب ارایه دفاتر قانونی، همکاری لازم را با بازرسان دفاتر قانونی ندارند، نحوه اقدام و محاسبه حق بیمه چه طور است؟
از آنجائیکه سازمان تامین اجتماعی ناگزیر به رعایت ماده ۴۷ قانون تامین اجتماعی است و در تعدادی موارد، به جهت عدم همکاری شرکت های تحت پوشش امکان رسیدگی به دفاتر قانونی شان محقق نمی شود و از سویی به جهت تصریح ماده ۱ بخشنامه اجرائی ماده ۴۰ قانون تامین اجتماعی در تعدادی موارد امکان برآورد حق بیمه با رعایت بخشنامه ۱۲ جدید درآمد نیز میسر نیست. به همین دلیل لازم است به جهت قابل دفاع بودن اقدامات واحدها و بمنظور استیفای حقوق قانونی سازمان، بدوا نسبت به مکاتبه با سازمان امور مالیاتی و گرفتن اطلاعات مربوطه، هزینه های عملیاتی، حقوق و دستمزد کارکنان و... اقدام، سپس طبق نظریه کارشناس رسمی دادگستری، میزان و مبنای بدهی برآوردی مربوطه را با رعایت مقررات به مدیون ابلاغ کنند.
پایه سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد و چه افرادی مشمول آن می شوند؟
پایه سنوات به کلیه کارگران مشمول قانون کار که بالاتر از یکسال از استخدام شان می گذرد، تعلق می گیرد.
بیمه پردازی افرادی که شاغل در کارگاه های پیک موتوری هستند چه طور است؟
افراد شاغل در کارگاه های پیک موتوری مشمول مقررات قانون تامین اجتماعی بوده و کارفرمایان آنها موظفند طبق مواد ۲۸، ۳۶ و ۳۹ قانون، فهرست و حق بیمه آنان را در مهلت مقرر قانونی به شعب تامین اجتماعی ارسال و پرداخت کنند.
اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روزهای کارکرد کامل باشد، نحوه محاسبه مزد پایه سنواتی به چه صورت است؟
طبق جدول پیوست بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرائی مربوطه، مبلغ مزد پایه سنوات بصورت روزانه مشخص و اعلام شده است که کارفرما مکلف است برمبنای تعداد روزهای کارکرد هریک از کارگران شاغل در کارگاه مزبور، نسبت به درج و پرداخت آن اقدام نماید.
نحوه شمول و کسر حق بیمه از اضافه کار کارکنان نهادهای اجرایی به چه صورت است؟
بر طبق دادنامه آبان ماه سال ۱۳۹۶، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و از تیرماه سال ۱۳۹۳ به بعد، اضافه کاری پرداختی به کارکنان شاغل در نهادهای اجرایی (مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری) از شمول کسر حق بیمه خارج و برابر مصوبه دی ماه سال ۱۳۹۵ هیأت وزیران، موضوع بخشنامه مستمری، نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی افرادی که پیش از تاریخ مزبور از اضافه کاری آنان حق بیمه کسر و به صندوق واریز، اما در تمام یا قسمتی از دو سال آخر بیمه پردازی آنان، با عنایت به مقررات فوق الذکر از اضافه کاری آنان، حق بیمه ای کسر نشده است، تبیین و جهت اجرا به واحدهای تابعه اعلام شده است.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب