نداشتن مهارت فرصتهای شغلی را خالی گذاشت!
پلات: طبق اعلام معاون وزیر کار سال قبل یک میلیون و ۳۴۰ هزار نفر جویای کار و حدود ۹۶۰ هزار فرصت شغلی در کشور وجود داشت، اما کمتر از ۶۰۰ هزار نفر برای این فرصت ها نامزد شدند؛رخدادی که می تواند نشان دهنده ضعف نظام آموزشی و عدم انطباق مهارت ها با نیاز واقعی بازار کار باشد. در همین جهت وزارت کار بوسیله سامانه اطلاعات بازار کار اطلات شغلی، تحصیلی و مهارتی بالاتر از ۶۵ میلیون ایرانی را جمع آوری کرده است.
به گزارش پلات به نقل از ایسنا، اکنون مهارت آموزی همچون راهکارهای کلیدی به منظور کاهش نرخ بیکاری و افزایش اشتغال پایدار می باشد و یکی از علل عدم موفقیت کسانیکه پس از پایان تحصیلات دانشگاهی نمی توانند وارد بازار کار شوند، نداشتن مهارت برای پذیرش شغل است. متاسفانه این مساله به دغدغه اساسی خیلی از خانواده ها تبدیل گشته و فارغ التحصیلان را در پیدا کردن شغل متناسب با علاقه ناکام گذاشته است.
از نگاه کارشناسان و تحلیل گران بازار کار، تطابق مهارت ها با نیاز بازار، ضعف ارتباط دانشگاه و صنعت و تغییرات فناوری از مهم ترین عوامل بیکاری به شمار می روند به همین دلیل توسعه مهارت آموزی، بازبینی سرفصل های درسی و افزایش دوره های کارآموزی می تواند بعنوان راهکارهایی قابل قبول در راستای کاهش بیکاری در فارغ التحصیلان دنبال شده و در راهیابی کارجویان به بازار موثر واقع شود.
انطباق میان رشته های دانشگاه با نیاز بازار کار موضوعی است که طی سال های گذشته مورد تأکید خیلی قرار گرفته و دانشگاه ها برای پیشرفت کیفیت آموزشی و آشنایی بیشتر دانشجویان باید توسعه دوره های مهارت محور و کارآفرینانه را در اولویت قرار دهند.
در ۷۰۰ مرکز آموزش فنی و حرفه ای کاریابی های توانمند مستقر شده و زمینه اتصال کارجویان ماهر به بازار کار را رقم خواهند زد.
در همین راستا از نقش کاریابی ها در تامین نیروی کار مورد نیاز صنایع و بنگاه ها و معرفی فرصتهای شغلی به کارجویان نباید گذشت. فلسفه تاسیس کاریابی ها برقراری ارتباط میان کارجویان و کارآفرینان با کارفرمایان و پاسخگویی به نیاز بازار کار است.
به اعتقاد کارشناسان، فعالیت مؤسسات و دفاتر کاریابی ضمن افزایش بهره وری و تعادل بخشی به بازار کار در تامین نیروی کار به کارفرمایان کمک کرده و بوسیله ایجاد فرصتهای شغلی سبب کاهش نرخ بیکاری می شود.
بر همین اساس در ایام اخیر تفاهمنامه سه جانبه ای میان معاونت اشتغال وزارت کار، سازمان آموزش فنی و حرفه ای و کانون کاریابی های کشور به امضا رسید. در مراسم امضای این تفاهمنامه سید مالک حسینی ـ معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت کار، اتصال کارجویان ماهر به بازار کار را از اهداف اجرای این تفاهمنامه برشمرد و اظهار داشت: با این تفاهمنامه در ۷۰۰ مرکز فنی و حرفه ای کاریابی های توانمند مستقر خواهند شد.
وی آموزش و مهارت را دو پیش نیاز تحول در بازار کار دانست و تصریح کرد که تحول در بازار کار بدون مهارت آموزی هدفمند امکان ندارد و بوسیله اتصال نظام آموزشی به تقاضای واقعی بازار می توان به اشتغال پایدار دست پیداکرد.
معاون اشتغال وزیر کار با این حال از جمع آوری اطلاعات شغلی، تحصیلی و مهارتی بالاتر از ۶۵ میلیون ایرانی بالای ۱۵ سال در سامانه سیستم اطلاعات بازار کار (lmis) آگاهی داد و تدوین استاندارد حرف و مشاغل و تدوین مهارت های مورد نیاز برای هر حرفه را قسمتی از برنامه جامع وزارت کار برای اصلاح ساختار بازار کار مطرح کرد.
طبق اعلام معاون اشتغال وزیر کار، اطلاعات شغلی، تحصیلی و مهارتی بالاتر از ۶۵ میلیون ایرانی بالای ۱۵ سال در سامانه سیستم اطلاعات بازار کار گردآوری شده است. بگفته حسینی توسعه فرهنگ کار، تغییر نگرش جوانان نسبت به مهارت آموزی و افزایش اعتماد عمومی به مسیرهای مهارتی از اولویت های وزارت کار امسال بوده است.
غلامحسین محمدی - معاون وزیر کار و رییس سازمان آموزش فنی و حرفه ای - نیز آماری از جویندگان شغل ارایه کرد و اظهار داشت: طی سال ۱۴۰۲ حدود یک میلیون و ۳۴۰ هزار نفر جویای شغل و نزدیک به ۹۶۰ هزار فرصت شغلی در کشور وجود داشت، اما کمتر از ۶۰۰ هزار نفر برای این فرصت ها نامزد شدند؛ آماری که نشان دهنده ضعف نظام آموزشی و عدم تطبیق مهارت ها با نیاز واقعی بازار کار است.
وی سامانه اطلاعات بازار کار (LMIS) را از ابزارهای کلیدی حکمرانی داده محور در عرصه اشتغال دانست و اظهار داشت: با تکمیل این سامانه می توان نیازهای واقعی بازار کار را شناسایی، مهارت های مورد تقاضا را پایش و سیاستهای آموزشی را متناسب با تحولات بازار تنظیم کرد.
دی ماه امسال، علیرضا شکری ـ مدیر اطلاعات بازار کار ایران در یک گفتگوی رادیویی راه اندازی سامانه جامع اطلاعات بازار کار را نیازمند کد شغلی دانسته و اظهار داشته بود: تا حالا ۳۰ درصد پروسه کدگذاری شغلی در بانکهای اطلاعاتی انجام گرفته و ۴۰۰ هزار عنوان شغلی از دستگاههای مختلف جمع آوری شده است.
به گفته وی این استانداردسازی و کدگذاری به تکمیل اطلاعات درباب تعداد مشاغل موجود، مشاغل درحال ایجاد و مشاغل رو به افول کمک کرده و در سامانه نظام جامع اطلاعات بازار کار تمام مشاغل دیده شده و مبنای اجرای آن، جست و جوی شغل و تهیه و تدوین کد شغلی است و مشاغل جدید هم به لیست آن افزوده خواهد شد.
در حال حاضر کاریابی ها حلقه اتصال میان مهارت آموزان و کارفرمایان هستند و استقرار آنها در مراکز آموزش فنی و حرفه ای موجب می شود که افراد بعد از انتهای دوره های آموزشی، مسیر مشخص تری برای ورود به بازار کار و رسیدن به اشتغال پایدار داشته باشند.
به گزارش پلات به نقل از ایسنا، وزارت کار درصدد است با تکمیل سامانه نظام جامع بازار کار، توسعه سامانه ملی جست وجوی شغل در تمام کشور، اصلاح و بروزرسانی محتوا و کارکرد دوره های مهارتی و توجه جدی به تحولات نسلی در بازار کار گام موثری در راستای توانمندسازی محیط کسب و کار و ساماندهی بازار کار بردارد. همین طور در همکاری با کاریابی ها و سازمان آموزش فنی و حرفه ای به دنبال آنست که جوانان در کمترین زمان ممکن و بتناسب پتانسیلهای خود در راه شغلی صحیح قرار گیرند.
خلاصه اینکه متاسفانه این مساله به دغدغه اساسی بسیاری از خانواده ها تبدیل گشته و فارغ التحصیلان را در پیدا کردن شغل متناسب با علاقه ناکام گذاشته است. غلامحسین محمدی - معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای - نیز آماری از جویندگان شغل ارائه کرد و عنوان کرد: طی سال ۱۴۰۲ حدود یک میلیون و ۳۴۰ هزار نفر جویای شغل و نزدیک به ۹۶۰ هزار فرصت شغلی در کشور وجود داشت، اما کمتر از ۶۰۰ هزار نفر برای این فرصت ها نامزد شدند؛ آماری که نشان دهنده ضعف نظام آموزشی و عدم انطباق مهارت ها با نیاز واقعی بازار کار است. بگفته وی این استانداردسازی و کدگذاری به تکمیل اطلاعات درخصوص تعداد مشاغل موجود، مشاغل در حال ایجاد و مشاغل رو به افول کمک کرده و در سامانه نظام جامع اطلاعات بازار کار تمام مشاغل دیده شده و مبنای اجرای آن، جست و جوی شغل و تهیه و تدوین کد شغلی است و مشاغل جدید هم به فهرست آن افزوده خواهد شد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب